Explotación Laboral
Es cuando se recibe un pago menor al que corresponde por el trabajo realizado, además de abarcar lo económico implica aspectos de carácter legal, social y de derechos humanos el cual no distingue edad, sexo, actividad económica o clase social.
En la actualidad se pueden encontrar casos comunes de
explotación laboral como:
a) Trabajar jornadas seguidas sin descanso, realizar trabajos de manera continua incluidos fin
de semana. Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal,
el cual en algunas ocasiones puede ser acumulable.
b) Trabajar con exceso de horas, exceder las horas de trabajo diarias establecidas por
ley (8 horas).
c) Trabajar en días festivos sin remuneración, realizar actividades laborales en días feriados. Todos los trabajadores
tienen derecho a descansar de manera general los días festivos o feriados.
d) Exceso de tareas asignadas, hacer trabajos que no corresponden a sus funciones
diarias. El trabajo efectivo que preste el trabajador deberá estar relacionado
con las tareas propias del nivel ocupacional o puesto de trabajo objeto del
contrato.
e) Retraso de los pagos o impago, no recibir remuneración económica por parte de la
empresa. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y
documentalmente en la fecha y lugar convenidos, las retribuciones periódicas y
regulares no podrá exceder de un mes.
f) Trabajos durante el descanso del trabajador, realizar tareas correspondientes al trabajo en horas de descanso o en el
hogar. El trabajador tiene derecho a la distribución de la jornada de trabajo y
hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal y familiar.
g) La no otorgación de facilidades para la superación profesional del
trabajador, no contar con los permisos requeridos de la empresa
para asistir a las capacitaciones de estudios. El trabajador tiene derecho a la
adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Blog de la explotación laboral. 2015. La explotación laboral. Recuperado de: http://laexplotacionlaboral.blogspot.es/1450401778/explotacion-laboral/
